No imagina el obrero aguascalentense integrarse por su cuenta a un sindicato
Domingo, 07/Nov/10 00:09 Mauricio Navarro
* Demuestra estudio de caso su nula intención
* En 20 años, tres huelgas en la entidad lo respaldan
Los obreros de Aguascalientes no tienen en su subjetividad la intención de organizarse para defender sus derechos, incluso, consideran que el sindicalismo es una forma de fomentar la vagancia. Éste fue el resultado de la investigación realizada por los especialistas, Daniel Gutiérrez Castorena y Pablo Gutiérrez, ambos docentes de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA).
La investigación, según sus autores, no puede catalogarse de manera política ni sociológica, sino que depende de varios factores que intervienen en el perfil de los obreros que radican en Aguascalientes.
Los resultados de este estudio fueron plasmados en el libro “Construcción de la subjetividad obrera en torno al control, resistencia y adaptación en el proceso de trabajo”, el cual contempla dos empresas privadas que fueron el objeto de análisis, tanto SUMMA (Suplementos para Mascotas Muñoz Magaña) como “maquinaria triunfo”, en las que se contemplaron los aspectos que ya anticipa el título del libro y de ahí que hayan surgido las conclusiones respecto a las relacione laborales que forjan los obreros en las empresas.
Con base en el estudio empírico realizado, Daniel Gutiérrez, también decano del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades, destacó que los obreros en Aguascalientes han llegado a una etapa de conformismo al aceptar las condiciones de trabajo que les son expuestas por el patrón, sin oportunidad de contar con los más mínimos derechos, puesto que dentro de los cuestionamientos de este trabajo estuvieron preguntas referentes a si aumentaban la jornada laboral o si el patrón decidía bajar el salario, a lo que la gran mayoría de los trabajadores respondieron que solamente cambiarían de trabajo, “si no me conviene pues me voy”, pensando que su mano de obra podría ser adquirida en otra empresa.
El autor, recordó que el sindicalismo surge de una lucha por defender los derechos de los trabajadores, que en muchas de las ocasiones son la clase económica más desprotegida, haciendo alusión a las constantes momentos de indefensión en los que se han llegado a encontrar los obreros a nivel local, situación muy distinta a la presentada con organizaciones como la del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) o el Sindicato de Mineros en Cananea.
Con un recinto lleno, el libro fue presentado ante la comunidad universitaria, quienes lo recibieron con gran aceptación y tuvieron la oportunidad de entablar una conversación con el autor, concluyendo así varias versiones sobre la vida sindical que existe en México, entre ellas, que Aguascalientes es un estado que a lo largo de 20 años aproximadamente, solamente ha registrado cerca de tres huelgas, las cuales provienen de la UAA.
Esto, habla entonces de la coincidencia y ahora corroborada idea de que los trabajadores a nivel local, no tienen interés en defender lo que les ha venido como un derecho que nadie les puede quitar, mucho menos los patrones o dueños de las empresas en las que trabajan.
Entre las demandas más contadas, estuvieron las quejas contra los mandos medios, que como en toda organización pueden encontrarse diferentes tipos de perfiles, pero pocos fueron los que realmente entendieron que mediante un grupo bien formado de trabajadores, podrían manifestarse para lograr mejor calidad de vida.
Fuente
* Demuestra estudio de caso su nula intención
* En 20 años, tres huelgas en la entidad lo respaldan
Los obreros de Aguascalientes no tienen en su subjetividad la intención de organizarse para defender sus derechos, incluso, consideran que el sindicalismo es una forma de fomentar la vagancia. Éste fue el resultado de la investigación realizada por los especialistas, Daniel Gutiérrez Castorena y Pablo Gutiérrez, ambos docentes de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA).
La investigación, según sus autores, no puede catalogarse de manera política ni sociológica, sino que depende de varios factores que intervienen en el perfil de los obreros que radican en Aguascalientes.
Los resultados de este estudio fueron plasmados en el libro “Construcción de la subjetividad obrera en torno al control, resistencia y adaptación en el proceso de trabajo”, el cual contempla dos empresas privadas que fueron el objeto de análisis, tanto SUMMA (Suplementos para Mascotas Muñoz Magaña) como “maquinaria triunfo”, en las que se contemplaron los aspectos que ya anticipa el título del libro y de ahí que hayan surgido las conclusiones respecto a las relacione laborales que forjan los obreros en las empresas.
Con base en el estudio empírico realizado, Daniel Gutiérrez, también decano del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades, destacó que los obreros en Aguascalientes han llegado a una etapa de conformismo al aceptar las condiciones de trabajo que les son expuestas por el patrón, sin oportunidad de contar con los más mínimos derechos, puesto que dentro de los cuestionamientos de este trabajo estuvieron preguntas referentes a si aumentaban la jornada laboral o si el patrón decidía bajar el salario, a lo que la gran mayoría de los trabajadores respondieron que solamente cambiarían de trabajo, “si no me conviene pues me voy”, pensando que su mano de obra podría ser adquirida en otra empresa.
El autor, recordó que el sindicalismo surge de una lucha por defender los derechos de los trabajadores, que en muchas de las ocasiones son la clase económica más desprotegida, haciendo alusión a las constantes momentos de indefensión en los que se han llegado a encontrar los obreros a nivel local, situación muy distinta a la presentada con organizaciones como la del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) o el Sindicato de Mineros en Cananea.
Con un recinto lleno, el libro fue presentado ante la comunidad universitaria, quienes lo recibieron con gran aceptación y tuvieron la oportunidad de entablar una conversación con el autor, concluyendo así varias versiones sobre la vida sindical que existe en México, entre ellas, que Aguascalientes es un estado que a lo largo de 20 años aproximadamente, solamente ha registrado cerca de tres huelgas, las cuales provienen de la UAA.
Esto, habla entonces de la coincidencia y ahora corroborada idea de que los trabajadores a nivel local, no tienen interés en defender lo que les ha venido como un derecho que nadie les puede quitar, mucho menos los patrones o dueños de las empresas en las que trabajan.
Entre las demandas más contadas, estuvieron las quejas contra los mandos medios, que como en toda organización pueden encontrarse diferentes tipos de perfiles, pero pocos fueron los que realmente entendieron que mediante un grupo bien formado de trabajadores, podrían manifestarse para lograr mejor calidad de vida.
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