Reforma laboral priista cosecha más críticas
* Académicos la ven nociva
Los investigadores dicen que de aprobarse la medida, habrá menos trabajo
CIUDAD DE MÉXICO (27/MAR/2011).- Académicos e investigadores de las universidades Nacional Autónoma de México (UNAM) y Autónoma Metropolitana (UAM), así como especialistas en derecho laboral, advirtieron que de aprobarse la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo del Partido Revolucionario Institucional (PRI), se incurrirá en la precarización del trabajo, en el incremento de la subcontratación a través de outsourcing, y se limitarán las oportunidades para los jóvenes, obligándolos a irse a la economía informal o al crimen organizado.
Durante un encuentro al que asistieron, entre otros, Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM; Enrique de la Garza y Manuel Fuentes, de la UAM; Mauricio Aguilera, de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) de México; Sergio Espinal, de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), y Arturo Alcalde, abogado laborista, concluyeron que de aprobarse esa reforma sería un retroceso en la materia.
Octavio Loyzaga, investigador de la UAM, dijo que sería una “traición al espíritu del Constituyente de Querétaro y lejos de mejorar la productividad estaríamos en retroceso brutal”.
Manuel Fuentes, quien también es dirigente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), precisó que la reforma priista pretende modificaciones a 170 artículos de la Ley Federal del Trabajo que, entre otras cosas, “rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo, al modificar el artículo 39 de la ley, suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato de una persona se dará mientras subsista la materia de trabajo”.
Explicó que, de aprobarse la iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
Además, se anula la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón, al permitirle crear contratos de prueba, capacitación inicial y de labores discontinuas.
Fuente
Los investigadores dicen que de aprobarse la medida, habrá menos trabajo
CIUDAD DE MÉXICO (27/MAR/2011).- Académicos e investigadores de las universidades Nacional Autónoma de México (UNAM) y Autónoma Metropolitana (UAM), así como especialistas en derecho laboral, advirtieron que de aprobarse la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo del Partido Revolucionario Institucional (PRI), se incurrirá en la precarización del trabajo, en el incremento de la subcontratación a través de outsourcing, y se limitarán las oportunidades para los jóvenes, obligándolos a irse a la economía informal o al crimen organizado.
Durante un encuentro al que asistieron, entre otros, Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM; Enrique de la Garza y Manuel Fuentes, de la UAM; Mauricio Aguilera, de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) de México; Sergio Espinal, de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), y Arturo Alcalde, abogado laborista, concluyeron que de aprobarse esa reforma sería un retroceso en la materia.
Octavio Loyzaga, investigador de la UAM, dijo que sería una “traición al espíritu del Constituyente de Querétaro y lejos de mejorar la productividad estaríamos en retroceso brutal”.
Manuel Fuentes, quien también es dirigente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), precisó que la reforma priista pretende modificaciones a 170 artículos de la Ley Federal del Trabajo que, entre otras cosas, “rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo, al modificar el artículo 39 de la ley, suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato de una persona se dará mientras subsista la materia de trabajo”.
Explicó que, de aprobarse la iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
Además, se anula la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón, al permitirle crear contratos de prueba, capacitación inicial y de labores discontinuas.
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