Ya No hay Justicia Laboral 100 AÑOS DE REGRESIÓN EN LOS DERECHOS LABORALES
Participación en el Programa Frecuencia Laboral del 08/ Agosto/2015,
Transcripción a Cargo de Andrea Luna.
A 98 años de que se promulgó la Constitución
Política con el empuje de una clase obrera que surgió a finales del
siglo XIX y principios del XX, que reclamaba fehacientemente sus
derechos, principalmente por un salario justo y remunerador, una
jornada máxima de 8 horas y seguridad social que se incluyó en el
artículo 123 constitucional y después -en 1931 en la Ley Federal del
Trabajo- lo que tenemos ahora es una regresión en los derechos laborales
de casi 100 años.
Ahora los trabajadores están obligados a
trabajar más de 8 horas, sin la seguridad social, en condiciones de
detrimento. El salario mínimo ni es digno ni es remunerador.
Consecuentemente eso nos puede dar un indicador de cómo está la justicia
laboral. Está mal.
A lo largo de 10 años que tenemos en
Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia,
la denuncia que se hacen constantemente por parte de las organizaciones
sindicales y de trabajadores, es el despido injustificado y sin la
debida liquidación. Hasta la fecha en 10 años nunca he recibido o no se
usted Lulú un telefonazo, un correo donde diga que está feliz en su
trabajo, porque le están pagando lo justo, porque le respetan sus
horarios, porque le respetan su dignidad humana.
Siempre lo que hemos recibido es despidos
injustificados, que no les cubren sus jornadas laborales adecuadamente,
que no les dan seguridad social o que les pillan incluso sus salarios
pagándoselos cuando quieren los patrones.
Esto nos habla, lamentablemente, de que una
parte importante de los trabajadores en este país a diario sufren
injusticias y pareciera que no existen las organizaciones sindicales
oficiales e instituciones públicas creadas para velar por el respeto a
los derechos laborales.
Nos mandó un correo la Dra. Judith Ortega
Corona, desde Tabasco, dice que ella desde el 2007 comenzó a laborar con
contrato para el Seguro Popular y, posteriormente, en el hospital le
dieron un puesto como directora al cual renunció. Desde entonces ha
sufrido una serie de constante hostigamiento laboral. Aproximadamente
tiene una semana en que verbalmente le informaron que estaba suspendido
su contrato. Ella siguió trabajando hasta el viernes 07 de agosto del
2015. Sin embargo no le han cubierto su quincena.
Eso es uno de los casos que pueden ilustrar
mucho cómo se encuentra la justicia en México. Lo primero que tendría
que hacer es presentar su demanda. Hay que presentar siempre la demanda,
no solamente por el reclamo de pago de salario, sino también por la
exigencia de la permanencia y la estabilidad en el empleo que es un
derecho que debemos tener todos los trabajadores y todos los mexicanos.
En segunda instancia creo que puede
presentar, si sufre hostigamiento, una denuncia ante la Comisión
Nacional de Derechos Humanos o ante la Comisión Estatal de Derechos
Humanos de Tabasco y, también, si es un hostigamiento de un varón,
porque no nos especifica qué tipo de hostigamiento, puede presentarlo
ante una instancia del Instituto de la Mujer.
Pero yo creo que lo que está pasando en este
país es que los trabajadores son contratados por honorarios y en el
momento que sea los despiden. Esto no lo debemos de permitir. Pero si no
nos organizamos y actuamos individualmente va a ser muy complicado que
podamos resolver nuestros problemas.
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