INVESTIGADORES DEL AGUA 15 AÑOS SIN AUMENTO SALARIAL
*Aun sin firmar su contrato colectivo, los trabajadores e investigadores del IMTA.
*Prorrogan su emplazamiento a huelga.
Por Carlos Guillén S.,
Colaborador Voluntario de Frecuencia Laboral,
Secretario del Exterior del Sindicato Unico de Trabajadores de la Energía Nuclear
Después de 3 años de lucha sindical y ganar
ocho juicios, de innumerables acciones como mítines, marchas, foros,
conferencias de prensa y difusión de las actividades de investigación
científica y desarrollo tecnológico que se realizan en el Instituto
Mexicano de Tecnología del Agua, finalmente se llegó a puntos de
concordancia entre el Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano
de Tecnología del Agua y los directivos de esa institución y se ha
avanzado en mesas de negociación en el propósito de establecer las
cláusulas que contendrá el contrato colectivo de trabajo del IMTA.
No obstante, el avance se ve frenado por la
afirmación de que se carece de recursos económicos para un adecuado
incremento salarial, demanda fundamental de los trabajadores, si
consideramos que durante quince años no tuvieron aumento, lo que generó
un rezago salarial de gran magnitud.
Después de recuperar su derecho a huelga por
firma de contrato colectivo de trabajo, negado antes por la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, el SITIMTA emplazó a huelga que
habría de estallar el miércoles 26 de octubre. En el marco de las
negociaciones, la asamblea general decidió prorrogar la huelga para el
22 de noviembre a las 23 horas, a fin de dar tiempo tanto a la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público como a la Cámara de Diputados
para asignar los recursos económicos necesarios para dicho contrato.
Diferentes bancadas de la Cámara de Diputados han afirmado que coinciden
con la propuesta económica del SITIMTA y también se tiene apoyo en el
senado.
Es inconcebible que en México, donde es vital
para el desarrollo contar con avances en ciencia y tecnología, la
Secretaría de Hacienda considere esto irrelevante y niegue recursos a
las instituciones públicas de educación, investigación y cultura.
Esto es más grave si se considera que por 15
años los trabajadores del IMTA no han tenido aumento salarial y si en
cambio, con su trabajo de alta calidad, se ha logrado un crecimiento
sostenido de 20% anual, lo que ha permitido al IMTA tener un ahorro de
247 millones de pesos por ingresos propios, cantidad que la propia
Secretaría de Hacienda niega que puedan usarse para complementar la
propuesta económica del SITIMTA.
Confiamos en que los días que acordó
prorrogar su huelga la asamblea del SITIMTA permitan una oferta
adecuada. De cualquier manera, los trabajadores no pueden bajar la
guardia. El avance logrado es resultado de la unidad y la organización
propias y la solidaridad de las organizaciones hermanas ha contribuido a
ello.
Precisamente, la unidad, organización y
solidaridad, son elementos claves, que conjugados con una adecuada
negociación, lograrán un resultado exitoso. Los sindicatos integrantes
de la UNT, de CNSUESIC y seguramente también los de la NCT, estamos
atentos a este proceso y deberemos atender los llamados a la solidaridad
con el SITIMTA.
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