Acceso a medidas laborales para cuidar a hijos no será sólo para mujeres: SCJN
Viernes 18 de febrero de 2022, p. 18
El acceso a medidas laborales que faciliten el cuidado de los hijos debe ser igualitario y no presuponer que esta responsabilidad es exclusiva de las mujeres, así lo determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al invalidar una fracción de la Ley del Servicio Civil de Chiapas.
A solicitud de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el pleno de ministros revisó la constitucionalidad del artículo 22 de dicha norma, que permite a las mujeres con hijos en edad escolar, que trabajen en el gobierno estatal o en los municipales, tener un horario laboral de sólo siete horas.
Este beneficio no es accesible para los padres, a menos que comprueben con documentos que tienen de manera exclusiva la patria potestad, guardia y custodia
de sus hijos.
Por unanimidad, el pleno de ministros señaló que la norma era
discriminatoria, pues pretendía perpetuar el papel de las madres como
principales responsables del cuidado y atención de los hijos, con base
en la naturaleza maternal
de las mujeres, excluyéndose a los padres de asumir esta responsabilidad.
La norma no es acorde al principio de igualdad de trato para
mujeres y varones en las condiciones de trabajo, pues aun cuando se
pudiese discutir su viabilidad como condición de trabajo especial en
favor de trabajadoras con cargas familiares, su trato diferenciado
respecto de determinados padres varones sí la torna discriminatoria
, explicó la ministra Norma Lucía Piña Hernández, ponente en este asunto.
Por su parte, la ministra Margarita Ríos Farjat señaló que se trata de una norma estereotipante y no tiene los beneficios de una acción afirmativa.
Los ministros dejaron claro que el efecto de su fallo no es que se elimine este horario reducido a las madres con hijos en edad escolar, sino que se incluya en esta medida a los padres para que asuman su parte en el cuidado y crianza de los niños.
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