Monstruo legal, iniciativa de reforma laboral: especialista
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Martes 6 de febrero de 2018, p. 12
Martes 6 de febrero de 2018, p. 12
La transparencia no transita por todos los
sindicatos mexicanos, y la iniciativa de ley secundaria de la reforma
laboral –en análisis en el Senado– hace más opaca aún la actuación de
los gremios corporativos, pues entrega carta de naturalización al
sindicalismo de protección y hace casi imposible que los trabajadores
cambien de representación.
Alfredo Sánchez Castañeda, del Instituto de Investigaciones Jurídicas
de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), señaló lo
anterior al participar en un análisis de esta iniciativa y sostuvo que
la elaboración y presentación de dicho proyecto de ley fue turbio, porque no se convocó a los sectores a una previa discusión y también se ha mantenido oculto su origen. Además, dijo, no lo presentó la Secretaría del Trabajo, como corresponde, sino dos líderes obreros ligados a las añejas centrales corporativas y al priísmo.
Asimismo, el proyecto de ley secundaria distorsiona los avances alcanzados en las dos reformas laborales pasadas y presenta un cambio sustantivo, es decir, completo del modelo de relaciones laborales del país, el cual va en sentido contrario de la Constitución y de los derechos que los trabajadores han ganado desde hace 100 años.
El especialista explicó que están haciendo un
En tanto, en el tema de outsourcing (subcontratación) en la reforma de 2012 se establecieron una serie de candados para regular y delimitar la tarea de estas empresas;
Además, permite el despido sin justificación de trabajadores y establece como parámetro para el pago de indemnizaciones no el salario que reciben los empleados, sino la unidad de medida y actualización, lo que abarata la liquidación de éstos; además, no establece como tema fundamental el voto libre y secreto en los diversos procesos sindicales, todo lo cual hace reprobable dicha iniciativa, aseveró el investigador.
Fuente
monstruo legalcon esta iniciativa; además, se plantea crear un organismo federal de conciliación y 32 instancias estatales para este fin.
Se van a convertir en elefantes blancos, porque la conciliación también se podrá realizar en los tribunales del Poder Judicial.
En tanto, en el tema de outsourcing (subcontratación) en la reforma de 2012 se establecieron una serie de candados para regular y delimitar la tarea de estas empresas;
sin embargo, en la iniciativa que está en discusión se quita cualquiera de ellos y se puede subcontratar sin limitación algunapara las compañías, lo que desaparece de facto derechos laborales en beneficio de las ganancias patronales.
Además, permite el despido sin justificación de trabajadores y establece como parámetro para el pago de indemnizaciones no el salario que reciben los empleados, sino la unidad de medida y actualización, lo que abarata la liquidación de éstos; además, no establece como tema fundamental el voto libre y secreto en los diversos procesos sindicales, todo lo cual hace reprobable dicha iniciativa, aseveró el investigador.
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