¿UNIVERSIDADES PÚBLCAS EN QUIEBRA O MANIOBRA PARA ELIMINAR PLAZAS Y PRESTACIONES LABORALES?
El caso de la UAM
Por la Doctora Rosana Guevara Ramos
Secretaria General del Sindicato Independiente De Trabajadores
De La Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM)
Por la Doctora Rosana Guevara Ramos
Secretaria General del Sindicato Independiente De Trabajadores
De La Universidad Autónoma Metropolitana SITUAM
En nuestra revisión contractual que inició en
Noviembre en un contexto donde las universidades han estado fuertemente
cuestionadas, me refiero a las Universidades Públicas y se está
hablando de que están en quiebra, es algo que a nosotros nos ha
impactado porque en ese contexto justamente fue que iniciamos la
revisión contractual 2018-2020.
Entre los argumentos de las autoridades, en
este caso de los representantes de la Universidad Autónoma
Metropolitana, pues fueron en ese sentido, de que las universidades
están en quiebra, de que el presupuesto es limitado y esas eran las
razones para no mejorar pues varias condiciones de trabajo y sobre todo,
no mejorar el salario de los trabajadores de la UAM.
En ese sentido, quiero compartirles a la
audiencia que, sin embargo, nosotros logramos varios acuerdos y varias
modificaciones al clausulado que beneficiaron a los trabajadores, en
general nosotros pudimos mejorar cuestiones que tenía que ver
fundamentalmente con el fondo de retiro, la ayuda integral para la
familia, algunos pagos de guardería, incrementamos la canastilla del
recién nacido, pudimos también llevar una serie de beneficios
propiamente para la organización sindical que tiene que ver con el
mantenimiento del local sindical, de la misma biblioteca sindical,
también para algunos festejos que son muy importantes para los
trabajadores como el día de la madre, el día del niño, el aniversario de
nuestro sindicato.
En cuestiones relacionadas con el asunto que
nos parece clave y que tiene que ver con plazas, con mejora salarial,
con cuestiones de higiene y seguridad pues ahí si tuvimos problemas,
nosotros denunciamos de alguna manera en nuestra revisión que lo
registrado por Hacienda eran alrededor de 11,110 plazas, lo que aparece
en el analítico de plazas para 2018, relacionado con nuestra
institución, con la UAM.
Sin embargo, alrededor de 8,000 plazas son de
base y el resto pues no sabemos dónde se encuentran esas plazas,
ocupando seguramente gente de confianza esas plazas y es de las
cuestiones que más nos preocupan porque esto le resta peso a lo que es
la fuerza sindical.
Tenemos alrededor de 5,400 afiliados entre
académicos y administrativos y bueno, nosotros quisiéramos tener el
mayor número de plazas y también el mayor número de afiliados ¿Por qué
quiere el sindicato de la UAM tener plazas? Porque bueno, eso les da
estabilidad a todos los trabajadores que colaboran con la institución y a
partir de que pueden gozar de condiciones de trabajo pues la
Universidad puede tener un mejor desempeño.
Al lograr el mejor desempeño pues los
estudiantes mexicanos universitarios pues tendrán una mejor institución y
una calidad educativa mucho mayor, por eso, como sindicato responsable
que somos un sindicato mixto de académicos y administrativos estamos
insistiendo en que se conserve el presupuesto público, que se destine a
las universidades y a todas las instituciones de educación superior, que
se respete también el número de plazas y que se respeten los derechos
laborales y las condiciones de trabajo.
También queremos decir que en esta revisión,
lo que si nos extrañó fue que si bien aceptaron un 3.4% de incremento
salarial tanto a académicos y administrativos, una de las peticiones que
el sindicato hizo respecto al ajuste al tabulador del 20% pues
solamente fue atendida por parte de la institución dando la respuesta en
la que sólo los administrativos iban a tener un 3.38% de ajuste al
tabulador y 0% de ajuste al tabulador los académicos
Es una situación que nosotros vemos que
responde a un trasfondo político donde 1) la universidad quiere fuera
del sindicato a los académicos.
Después de muchos años regresamos los
académicos a la dirección de este sindicato y al negarnos mejorar las
condiciones laborales de los académicos por la vía del sindicato le está
dando la señal clara de que los académicos no tenemos nada que hacer
aquí, de hecho esa fue la respuesta que nos vayamos Becas y Estímulos
que se ha demostrado que está agotado, genera simulación, descuido a los
estudiantes y una preocupación muy exacerbada de los profesores por
mantener sus puntos, estar en el Sistema Nacional de Investigadores y
mantener sus becas. Esto distorsiona la calidad educativa, es la
posición que ha manifestado el Sindicato y sin embargo, no fue respetada
por la institución.
Por último, si quisiera mencionar que otra de
las preocupaciones aparta de esta pues denunciar esta posición política
con la que se manejó la Universidad, pues quisiéramos mencionar esta
preocupación que tenemos tan fuerte respecto a la iniciativa laboral
priista que está ahorita en el Senado y que atenta directamente contra
los derechos de los trabajadores en la medida en que el 7 de Diciembre
los senadores Tereso Medina de CTM e Isaías González Cuevas de la CROC y
tratan con esta iniciativa que metieron a la Cámara de Senadores de
imponer un modelo laboral anticonstitucional, antidemocrático y
violatorio de los derechos de los trabajadores.
Esto nos preocupa mucho porque va afectar a
todos y cada uno de los trabajadores en la medida en que esta iniciativa
es contraria a la reforma constitucional del 24 de Febrero de 2017 que
promueve la democracia sindical y salvaguardaba los derechos
fundamentales de los trabajadores mexicanos, viola el estado de derecho
al crear un Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral que
queda en manos de abogados patronales, centrales, sindicales
oficialistas que son antidemocráticos, también impone requisitos
imposibles de cumplir para el ejercicio de derechos básicos como la
asociación, la contratación, el derecho de huelga, además de dificultar
la organización democrática de los trabajadores, otorga al propuesto
Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral facultades de
impartir justicia que serían propias del Poder Judicial y en ese sentido
autoriza los emplazamientos de huelga, las demandas de cambio de
sindicato y la firma de contratos colectivos que quedan nada más como
prerrogativa de este instituto.
La iniciativa afecta también, en la medida
en que impulsa los contratos de protección patronal y niega a los
trabajadores el derecho de ser consultados para las firmas de contratos
colectivos de trabajo y atenta contra las reglas de estabilidad laboral
al facilitar el despido y un esquema de outsourcing, restringe la
rendición de cuentas, ello en apego a la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información y viola los convenios internacionales de la OIT
como el 87 y 135 relacionados con el derecho de asociación y libre
sindicalización. Por último, impulsa una política de bajos salarios, en
sí, la precariedad laboral la promueve y contiene una grave de errores
técnicos y contradicciones legales.
Por ello estamos llamando a que se
desarrolle una campaña que vaya muy directa la próxima semana en contra
de esta ley porque la iniciativa está por aprobarse el 22 de Febrero y
pues creemos que es algo muy grave, llamamos a que se sumen los
sindicatos a una serie de denuncias públicas a través de inserciones en
el periódico y manifestaciones o mítines en las plazas públicas de este
país.
Comentarios