Prorroga Emplezamiento a Huelga SITIMTA DEMANDA MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO
*En caso de estallar... sería la primer huelga en el nuevo gobierno.
Participación de Carlos Guillén Soriano,
Secretario de Prensa del Sindicato Único de Trababajadores de la Industria Nuclear,
Colaborador Voluntario de Frecuencia Laboral
Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com
Participación de Carlos Guillén Soriano,
Secretario de Prensa del Sindicato Único de Trababajadores de la Industria Nuclear,
Colaborador Voluntario de Frecuencia Laboral
Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com
Después de hacer valer con la lucha su
derecho a la contratación colectiva, tras un largo proceso que le
permitió dan fin a un periodo de quince años sin incremento salarial,
los afiliados al Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano de
Tecnología del Agua (SITIMTA) emplazaron a huelga por revisión de su
contrato colectivo.
La fecha planteada originalmente fue el 26 de noviembre, misma que ha debido ser prorrogada en tres ocasiones.
A
pesar de haber realizado los trámites de ley con la debida antelación,
hasta el momento no hay respuesta de las autoridades del IMTA al pliego
petitorio, por lo que fue necesario prorrogar el periodo de prehuelga.
Primero al 12 de diciembre, luego al 14 y finalmente, al 16 de enero de
2019.
El pliego petitorio del SITIMTA consiste
principalmente en un convenio de recuperación y protección de ingresos,
compensación para retiro digno e incremento de prestaciones. A pesar del
largo periodo sin incremento salarial, las peticiones del SITIMTA no
representan una erogación fuerte para la institución, pues se podrían
resolver con 14 millones de pesos en el caso del Convenio de
Recuperación y Protección de Ingresos y 36 millones para un Fondo de
Retiro Digno.
La nueva prórroga responde a la posibilidad
de arreglo abierta gracias a la presión de los trabajadores que, ante la
falta de respuestas por parte de la administración del IMTA, lograron
la intervención directa de la cabeza de sector, a través de la
participación en reuniones conciliatorias en la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, del Lic. Carlos Manuel Jiménez Alonso, Titular
de la Unidad de Administración y Finanzas (antes Oficial Mayor) y el
Lic. Alfredo Valdez Vázquez, Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos,
ambos de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
(SEMARNAT).
Se acordó en estas reuniones que la SEMARNAT
elaborará la propuesta económica del proyecto del CCT 2018-2020 y la
gestionará ante la Secretaría de Hacienda, por lo que el SITIMTA decidió
prorrogar el emplazamiento para el primer minuto del 16 de enero de
2019, con audiencia de Conciliación a las 11:00 horas del 14 de enero de
2019.
Mientras no culmine la revisión contractual
en términos favorables a los trabajadores no se puede hablar de
victoria. Sin embargo, haber logrado que se involucrara a altos
funcionarios de SEMARNAT en las negociaciones, cuando se había advertido
reiteradamente a los trabajadores que solo podían hacerlo con el
director, es un paso adelante.
Un factor adicional que ha estado presente es
el seguimiento y solidaridad de organizaciones sindicales de la Unión
Nacional de Trabajadores, la Nueva Central, CNSUESIC y el Pacto Morelos.
No podía ser de otra manera, ya que el SITIMTA se ha distinguido en sus
pocos años de existencia, por su presencia solidaria en las principales
luchas de los trabajadores y el pueblo mexicano en defensa del salario y
la organización de los trabajadores y en la defensa de la investigación
científica y el desarrollo tecnológico.
En caso de que no hubiera un acuerdo y el
SITIMTA se viera obligado a colocar las banderas de huelga -en la que
podría ser la primera huelga del actual sexenio- se afectarían proyectos
fundamentales en materia de uso del agua, sobre todo en casos de
proyectos multianuales. Si así llegara a ocurrir, sería responsabilidad
de una administración que se ha negado a dar respuestas favorables a las
demandas del sindicato.
El SITIMTA, que agrupa a más de la mitad de
los trabajadores de su institución y que tiene en sus filas a personal
administrativo y técnico, incluyendo investigadores con grados de
maestría y doctorado, es un destacamento de trabajadores de muy alta
calificación y una elevada conciencia y ha sido claro en sus
planteamientos, señalando que su interés es fortalecer la investigación y
desarrollo para un uso adecuado del agua, asunto de vital importancia
para cualquier país, pero sin dejar de luchar por el pleno respeto a los
derechos de los trabajadores.
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