Insta la UNT a la CNDH a promover inconstitucionalidad de reforma laboral

Matilde Pérez U.

 

Periódico La Jornada
Lunes 31 de diciembre de 2012, p. 6

La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) solicitó al presidente de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) , Raúl Plascencia Villanueva, interponga recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral, la cual disminuye los derechos fundamentales de los trabajadores.

Entre los argumentos expuestos por la agrupación –los cuales fueron entregados a Juan Pablo Piña Kurcyn, sexto visitador encargado de asuntos laborales, ambientales, culturales y de carácter económico y social–, están: el salario de los trabajadores se desplomó; el desempleo aumentó 15 por ciento, porcentaje que triplica las cifras oficiales; más de 31 millones de personas no tienen acceso a las prestaciones mínimas de ley ni a instituciones de salud, y más de 40 por ciento de los nuevos puestos laborales creados en los pasados tres lustros están por debajo de las condiciones laborales.
Del total de desempleados, 57 por ciento son jóvenes, pues sólo uno de cada tres de ellos consigue empleo en el sector formal; la mitad de los empleados trabaja en condiciones precarias sin prestación alguna. Con los contratos de capacitación y a prueba, el pago por hora y la multifuncionalidad se condena a los jóvenes a una vida sin seguridad en el empleo, con salarios de miseria, sin acceso a la salud y sin prestaciones que les den certeza a futuro.
Destaca que con dicha reforma se atenta contra el derecho a la vida, ya que éste presupone que todo ser humano debe tener los medios para una subsistencia digna, donde pueda desarrollar sus cualidades, así como sus derechos económicos, culturales y sociales, pero con la reforma, las autoridades responsables imponen la precarización del empleo mediante la flexibilización laboral y permiten modos de empleo que contravienen las bases fundamentales del artículo 123 constitucional, de justicia y equilibrio entre los factores de la producción, al imponer modelos unilaterales y discrecionales de duración de la relación de trabajo, condiciones y salarios por parte del patrón, ya que el Estado se convierte en espectador ante la ausencia de mecanismos eficaces para vigilar el cumplimiento y el respeto a la ley.

Insiste en que se legaliza el subcontratismo, pues con la reforma el patrón será quien discrecional y arbitrariamente determine qué derechos pueden gozar los trabajadores, además se elimina la sanción a los patrones que vulneren el derecho a la estabilidad en el empleo.
Diversos sindicatos aglutinados en la UNT iniciaron la recolección de firmas para interponer amparos en contra de la reforma, lo que deberán hacer a más tardar el 10 de enero de 2013, cuando concluye el término legal para impugnar las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.

 

 

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