Cumplió una semana la huelga en la Universidad Michoacana
FRECUENCIA LABORAL
Por Carlos Guillén S. Secretario del Exterior
del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear,
A pesar de las agresiones desde la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje y desde la rectoría de la Universidad
Michoacana, la huelga que los empleados de esa Universidad iniciaron el
pasado 20 de mayo, ya cumplió una semana, mientras se dan los pasos
tanto en el terreno jurídico como en el social, para defender el derecho
de huelga.
La huelga demanda la reparación a violaciones
al Contrato Colectivo de Trabajo, entre las que se encuentran aspectos
relacionados con la contratación de personal y con los movimientos
escalafonarios. Aunque el rector dijo que había 211 plazas para
regularización del personal, en el transcurso de la semana se realizaron
reuniones de las comisiones de escalafón y tabuladores, entre
funcionarios y empleados de la Universidad, sin que la parte patronal
haya presentado ofrecimiento alguno, por lo que no hubo avances.
El fin de semana el Consejo General de Huelga
sesionará para definir la estrategia a seguir, misma que podría incluir
diversas movilizaciones y un plantón en el Centro Histórico. El
sindicato responsabiliza al rector Medardo Serna por la huelga actual y
las futuras acciones que sean necesarias.
Como se denunció oportunamente, desde antes
de iniciar la huelga, la Junta Local de Conciliación la declaró “de
puertas abiertas” apelando a un supuesto documento que establece
prioridad al derecho a la educación sobre el derecho de los
trabajadores. Sin embargo, tal figura no es parte de la legislación
mexicana, por lo que es improcedente y atenta contra derechos que si
están en la legislación nacional y en convenios internacionales signados
por el gobierno mexicano, como el derecho de huelga.
Esto ha generado confusión y, aunque los
profesores afiliados al Sindicato de Profesores de la Universidad
Michoacana y el estudiantado han manifestad su solidaridad con los
trabajadores, la rectoría contrató seguridad y ofrece a los alumnos 250
pesos por limpiar las aulas. Estas actitudes generan condiciones para la
división y enfrentamientos entre sectores dela comunidad universitaria.
Los trabajadores demandaron oportunamente el
amparo de la justicia contra la declaración de huelga de puertas
abiertas, ante el juzgado séptimo de distrito, con la solicitud que
recibió el número 522/2016. En respuesta, se fijó una audiencia
incidental el 31 de mayo a las 13.50 horas donde las partes harán el
desahogo de pruebas correspondientes y posteriormente se llevaría a cabo
una audiencia constitucional el 23 de junio. Al no conceder la
suspensión, aunque no significa que se haya desechado o negado el
amparo, lo cierto es que se dan largas que no ayudan a los trabajadores.
El sindicato, no obstante, ha establecido que “agotaremos los recursos y
procedimientos legales para defender el derecho a huelga, más allá del
presente movimiento, porque es claro que este tipo de huelga trae
repercusiones tanto para los empleados, como para estudiantes”. Entre
los recursos jurídicos, se puede recurrir a tribunales colegiados y
agotar hasta la última instancia que es la Suprema Corte de Justicia de
la Nación, ya que en ninguna parte de la Constitución, ni de la Ley
Federal del Trabajo, se establece la figura de las puertas abiertas y la
contratación de personal externo violan los Contratos Colectivos y la
propia Ley Federal de Trabajo.
La solidaridad no se ha dejado esperar. En la
semana se realizó un acto al que acudieron más de cuarenta
organizaciones de todos los rincones del estado, así como de carácter
nacional, como la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de
Educación Superior, Investigación y Cultura. A nivel internacional, la
Federación Sindical Mundial, en voz de su dirigente mundial, ha
expresado también su apoyo al Sindicato Único de Empleados de la
Universidad Michoacana.
La huelga del SUEUM hoy, ante la agresión de
las autoridades laborales locales, es hoy la huelga de todos, es una
huelga en defensa del derecho de huelga.
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