Ni saben qué es JÓVENES SIN TRABAJO DIGNO O DECENTE
*Un millón 750 mil personas de entre 15 y 29 años de edad buscan empleo sin encontrarlo
*La mayoría de quienes sí lo encuentran ganan poco y no tienen seguridad social.
*Trabajo digno o decente es aquel en el que hay un salario remunerador,
*Trabajo digno o decente es aquel en que se tiene acceso a la seguridad social,
*Trabajo digno o decente es aquel en que no hay discriminación.
Por María de Lourdes Martínez González
*La mayoría de quienes sí lo encuentran ganan poco y no tienen seguridad social.
*Trabajo digno o decente es aquel en el que hay un salario remunerador,
*Trabajo digno o decente es aquel en que se tiene acceso a la seguridad social,
*Trabajo digno o decente es aquel en que no hay discriminación.
Por María de Lourdes Martínez González
En México los jóvenes de entre 15 y 29 años
de edad con deseo o necesidad de trabajar sufren el mayor índice de
desempleo, con una tasa de desocupación abierta de 5.8%; casi el doble
de la tasa de desocupación a nivel nacional, que es de 3.1 por ciento.
El Instituto Nacional de Estadística,
Geografía e Informática (INEGI), dio a conocer estas cifras debido a que
el 12 de agosto de 2018 es el Día Internacional de la Juventud y en
México hay 30 millones de jóvenes, de los cuales un millón 750 mil están
buscando empleo sin encontrarlo.
Quienes sí lo encuentran se colocan en el
mercado laboral, con bajos salarios y condiciones adversas y hasta en
condiciones de semi esclavismo laboral, pues de acuerdo al INEGI casi la
mitad de ello, el 46.5 por ciento apenas tiene estudios de secundaria o
inferiores, lo que les obliga a ocupar empleos mal pagados
Es necesario que los jóvenes que están
entrando al mercado de trabajo conozcan qué significa el derecho humano
al trabajo digno y decente, que tenemos todos los mexicanos, por lo que
le pedimos al doctor en derecho, José Bouzas, que nos explique
¿qué significa el concepto de trabajo digno y decoroso?
R. En primer lugar es un trabajo en donde te
pagan lo suficiente para sobrevivir, en segundo lugar que se realiza en
condiciones de higiene y seguridad laboral, en el que se respeta y no se
discrimina al trabajador, en el que se otorga seguridad social.
Ahora la mayor parte de los trabajadores no
tienen seguro social y si los inscribe su patron lo hacen en el nivel
más bajo, lo cual no es lo deseable, pero las personas lo aceptan porque
se encuentran en una situación de necesidad extrema. También los
obligan a firmar su renuncia en blanco o pagarés para evitar que el
trabajador haga valer su derecho al trabajo digno, pues si lo hace los
despiden o les cobran el pagaré, les hacen efectivo una deuda que no
adquirió.
Las características del trabajo digno o
decente se establecen en el artículo segundo de la Ley Federal del
Trabajo que transcribimos a continuación:
Artículo 2o.-
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél
en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no
existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el
respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores,
tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y
de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho
de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva
es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos
humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
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