100 AÑOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Especialista en Derechos Laboral y
colaborador voluntario de Frecuencia Laboral,
Publicación original de www.frecuencialaboral.com
colaborador voluntario de Frecuencia Laboral,
Publicación original de www.frecuencialaboral.com
La creación en 1919 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) es un siglo lleno de historia de logros,
aunque no necesariamente de victorias para los trabajadores.
Al finalizar la primera guerra mundial, las
organizaciones sindicales principalmente de Europa, pedían y luchaban
por su inclusión en los acuerdos de paz, es importante saber sus
antecedentes de estas luchas patrocinadas fundamentalmente por la
Federación Sindical Internacional (FSI)quienes desde 1901 comienzan a
sentar las bases de aceptación de los sindicatos en los inicios de la
OIT.
Kari Tapiola quien escribe un buen libro
sobre los 100 años de la OIT. Destaca que La Fuerza Motriz que dio
origen y nacimiento, así como su evolución del tripartismo fue la
intensa lucha de la Federación Sindical Internacional (FSI) y tener una
permanencia activa y decisiva en la OIT.
Jan Oudegeest, representante de los Países
Bajos, y uno de los miembros de los Trabajadores del Consejo de
Administración y primer secretario del Grupo, declaró en 1921, “ que, de
ser necesario, los trabajadores no debían renunciar a «medidas más
contundentes» para defender sus intereses.”(1)
Este autor considera que la experiencia a lo
largo de los últimos cien años ha demostrado que, incluso con dichas
medidas contundentes, los avances en el respeto de los derechos de los
trabajadores solo se logran gradualmente, mediante la negociación y el
acuerdo.
A lo largo de la existencia de
la OIT la actuación de los sindicatos se ha convertido en una fuerza que
permite implementar medidas que favorezcan los derechos mas elementales
de los trabajadores, la participación de los sindicatos, para convencer
y vencer a sus contrapartes Gobiernos y Patrones, hace posible que
estos no impongan sus respectivos intereses.
El primer director, Albert Thomas, que tenía
especial interés de la participación de los sindicatos, y quería
asegurarse de que la cultura del tripartismo se mantenía viva no solo en
la Organización, sino también en la Oficina de Actividades para los
Trabajadores (ACTRAV). Lo estableció como uno de los cuatro componentes
garantes de la participación de los trabajadores. Los otros tres son el
Grupo de los Trabajadores de cada reunión tripartita, el Secretariado
del Grupo de los Trabajadores y las organizaciones sindicales
internacionales.
Una de sus funciones de ACTRAV. es la de
respaldar la existencia de sindicatos libres, independientes y
democráticos, y de defender los derechos humanos y sindicales.
La presencia de los trabajadores en la OIT
como parte de las decisiones TRIPARTISTAS, es una fuerza decisiva para
la OIT. Ya que ha forjado las políticas laborales y sociales de
gobiernos y empleadores.
Las propuestas realizadas por los sindicatos
se manifiestan en nueve principios laborales de especial y urgente
importancia: (2)
• Primero. El principio rector… de que el
trabajo no debería considerarse meramente como una mercancía o un
artículo de comercio.
• Segundo. El derecho de asociación a todos los efectos legales por parte de los empleados, así como de los empleadores.
• Tercero. El pago a los empleados de un
salario adecuado para mantener un nivel de vida razonable, acorde a lo
que se entendiera en su época y país.
• Cuarto. La adopción de una jornada de ocho
horas o de una semana de cuarenta horas como el estándar al que se
debía aspirar allí donde aún no se hubiera alcanzado.
• Quinto. La adopción de un descanso semanal
de al menos veinticuatro horas, que debería incluir el domingo, siempre
que fuera posible.
• Sexto. La abolición del trabajo infantil y
la imposición de restricciones al trabajo infantil para permitir la
continuación de la educación de los niños y garantizar su desarrollo
físico adecuado.
• Séptimo. El principio de que los hombres y
las mujeres deberían recibir idéntica remuneración por un trabajo de
idéntico valor.
• Octavo. El estándar establecido por la ley
de cada país en cuanto a que las condiciones del trabajo deberían
contemplar debidamente el tratamiento económico igualitario de todos los
trabajadores que residieran legalmente en él.
• Noveno. Cada Estado debería prever un
sistema de inspección en el que las mujeres deberían tener cabida, a fin
de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones para la
protección del empleado.
Estos Principios desarrollados por los
sindicatos es la base de las normas internacionales de trabajo
desarrolladas por la OIT y el motor de sus principales programas.
Como comentario adicional es que para la OIT y
ciertos organismos sindicales internacionales el tripartismo representa
una posibilidad que los sindicatos puedan proponer medidas que mejoren
la calidad de vida y trabajo de los trabajadores, en México para el
gobierno, patrones y algunos representantes sindicales, así como para
abogados patronales y de sindicatos el tripartismo es un cáncer que no
debía existir.
(1). La fuerza motriz, NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DEL TRIPARTISMO – EL PAPEL DEL GRUPO DE LOS TRABAJADORES EN LA OIT. Kari Tapiola
(2 ).Los puntos señalados del primero al noveno están extraídos de La fuerza motriz. Ibídem.
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