SME Emplaza a Huelga a Empresa Eléctrica de Zacatecas por Contratación Colectiva
SME Emplaza a Huelga a Empresa Eléctrica de Zacatecas por Contratación Colectiva
Lucha a favor de los derechos laborales
La negativa de la compañía a suscribir un Contrato Colectivo de Trabajo, constituye una franca y abierta violación a los derechos laborales y libertad sindical de las y los trabajadores, consagrados en la Ley Federal del Trabajo y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Por Rosario Basurto
Especial de Cananea TV
El pasado 13 de mayo, se celebró una audiencia en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje entre el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) y la empresa trasnacional “Desarrollo de Fuerzas Renovables S de R.L de C.V”. en relación a la demanda que el SME interpuso en su contra con el fin de obtener la Contratación Colectiva de sus trabajadores.
Ese mismo día hubo movilizaciones en el estado de Zacatecas y en la Ciudad de México para demandar una solución al conflicto.
“La negativa de la empresa a suscribir un Contrato Colectivo de Trabajo con el SME constituye una franca y abierta violación a los derechos laborales y libertad sindical de las y los trabajadores; derechos que actualmente están consagrados en la Ley Federal del Trabajo y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señaló José Humberto Montes de Oca, Secretario del Exterior del SME.
Ya hace algunos años, las empresas privadas nacionales y extranjeras que invirtieron en la privatización del sector eléctrico han operado bajo un esquema laboral basado en la subcontratación y precarización del trabajo contando con la complicidad de los sindicatos patronales y charros que no representan, en modo alguno, los intereses de las y los trabajadores del sector eléctrico.
La audiencia conciliatoria entre el SME y la empresa “Desarrollo de Fuerzas Renovables S. de R.L. de C.V.” concluyó con un acuerdo entre las partes para transitar por un breve periodo conciliatorio y celebrar el próximo 4 de junio una nueva audiencia donde se espera que la empresa se ciña a nuestra legislación laboral vigente y se abstenga de violar la nueva Ley Federal del Trabajo.
De no ser así el Sindicato Mexicano de Electricistas estallaría la Huelga inmediatamente después de una posible negativa de la empresa.
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