La reforma laboral, aún desafía a patrones y charrismo: analistas
Lunes 28 de febrero de 2022, p. 14
La renovada reforma laboral es un desafío
para los empresarios, pues tienen que acostumbrarse a no interferir
en la vida interna sindical y reconocer a las organizaciones genuinas
que representan los intereses de los trabajadores, aseveraron especialistas en la materia.
Los académicos Graciela Bensusán y Emilio Giménez Cacho, señalaron
que se requiere de la participación activa de los empleados para desmontar la estructura corporativa
del sindicalismo tradicional que implicó el control político de los obreros en beneficio de líderes sindicales
.
Durante su participación en la mesa Trabajadores sin defensa, reforma
laboral ¡congelada!, Giménez Cacho, profesor de la Facultad de Ciencias
Políticas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México,
señaló que además de requerirse de una movilización de la base obrera,
un desafío adicional es para el sector patronal, porque siempre han considerado la organización sindical como un asunto de revoltosos en la empresa
.
Añadió que los empleadores hoy tienen que acostumbrarse a reconocer la representación genuina como una forma legítima de resistencia dentro del trabajo
en la compañía.
En su participación, Bensusán, profesora de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM) Xochimilco, indicó que la iniciativa privada
experimentará un cambio radical, porque no solamente tienen que
reconocer que va haber un sindicato, sino que cada dos años van a estar
en procesos electorales, los cuales causan tensión y perturbación
, por lo que tendrán que crear las condiciones adecuadas para que dichos ejercicios ocurran sin afectar la producción e intereses
de la empresa.
Pero lo primero que tienen que hacer, subrayó, es no meterse,
porque hasta ahora lo que vemos es que no todos los empresarios están
entendiendo lo que significa la no injerencia que se establece en el
artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo, y que es una de las
obligaciones patronales
.
La académica de la UAM apuntó que la reforma laboral, cuyos cambios constitucionales se realizaron en 2017, trata de devolver a los asalariados el poder dentro de los sindicatos
, pero el cambio institucional es insuficiente y se requiere que la base de empleados se organice desde
abajo; el caso General Motors (de Silao, Guanajuato) lo muestra muy
bien, y la otra cara de la moneda, es la elección sindical en Petróleos
Mexicanos
.
Giménez Cacho consideró que la reforma laboral tiene el potencial
impacto de modificar la correlación de fuerzas en la negociación de las
condiciones de trabajo con un sindicalismo genuino
.
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