Pemex despide 600 profesionistas con más de 25 años de experiencia sin justificación: Untypp
El
sindicato Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros
(UNTyPP) denunció hoy que la Dirección General de Petróleos Mexicanos
violó los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso establecidos en
el capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo (LFT) al despedir a seis de
sus compañeros profesionistas de manera injustificada, por lo que ya
suman 600 trabajadores que sin razón aparente han sido removidos de su
cargo.
Ello, señaló el sindicato independiente,
se contrapone con lo dicho por el presidente Andrés Manuel López
Obrador: “al margen de la ley, nada; y por encima de la ley, nadie”.
Pues para la organización, la actual administración de Pemex viola no
sólo la LFT, sino también convenios internacionales, como los de la
Organización Internacional del Trabajo.
Además, aseguró, hace caso omiso de las
recomendaciones de su propia área jurídica, ante lo cual pidió la
reinstalación de los extrabajadores y el respeto irrestricto de la
legislación laboral.
Hasta el pasado 2 de marzo, la empresa
sumó otros seis despedidos pertenecientes a la Untypp, con más de 25
años de laborar en la petrolera, lo que implica una violación al
artículo 161 de la LFT: “Cuando la relación de trabajo haya tenido una
duración de más de 20 años, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna
de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave
o que haga imposible su continuación, pero se le impondrá al trabajador
la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos
que deriven de su antigüedad”.
Además, el sindicato informó que son
aproximadamente 600 personas las que han quedado fuera de Pemex
arbitrariamente de 2016 a la actualidad. Al respecto, la organización de
técnicos y profesionistas proporcionó a Contralínea la copia
del oficio de la Dirección Jurídica DJ/SJC/30/2019, con fecha del 6 de
septiembre de 2019 y dirigido al licenciado Franco Octavio Veites
Palavicini, subdirector de Capital Humano de Pemex, en la cual se le
solicita que haga una revisión a la aplicación de acuerdos de
terminación de servicios para reinstalar y no remover a los trabajadores
de sus cargos hasta llevar a cabo el proceso legal correspondiente; sin
embargo, continúan los despidos.
Profesionistas despedidos
Salomón Torres Álvarez, de 51 años de
edad, fue despedidos el 28 de febrero de 2020. En entrevista, afirma que
a pesar de llevar más de 28 años trabajando en Pemex y desempeñar el
puesto de subgerente de Riesgos y Ciberseguridad, no le dieron ninguna
explicación ni una liquidación.
Relata: “se presentaron a mi oficina dos
personas que, sin identificarse, dijeron que venían de Relaciones
Laborales y verbalmente me notificaron que estaba ya separado de la
empresa. Cuando yo solicité se me diera un documento donde se
estableciera el porqué y la justificación, no me lo dieron; sólo me
indicaron que ese mismo día tenía que sacar mis cosas y que podía
preguntarle a mis jefes, lo cual hice inmediatamente. Al preguntarle a
mi gerente, David Arturo Herrera Reyes, a quien contacté vía telefónica
porque lo habían sancionado por una falta administrativa, y a Ulises
Millán, mi coordinador del área de Servicios de Tecnologías de la
Información, ninguno de ellos me explicó, pues expresaron que
desconocían la razón”.
Salomón, quien es ingeniero en sistemas computacionales egresado del Tecnológico de Monterrey, señala que la petrolera está tomada
por “un grupúsculo de gente que no tiene educación, principios, moral
ni conocimientos […]. Tienen falta de toda probidad para tratar con las
personas para respetar no sólo los derechos laborales sino los derechos
humanos”. También sostiene que “la gente que está actuando desde la
Dirección General [de Pemex] lo está haciendo de manera irresponsable”.
Otro de los cesados es José Luis Vázquez
Vite, de 65 años de edad, quien expresa que todos los trabajadores que
llegaron con la nueva administración, “los de la 4T, han estado
despidiendo de forma arbitraria, siendo que la mayoría de ellos no están
ni titulados, no tienen una preparación ni para poder llevar a que la
empresa salga del bache que tuvo y al rescate de Petróleos Mexicanos”.
El ingeniero químico –que trabajó 26
años em la petrolera– explica: “A mí me ofrecieron una liquidación pero
no acepté y además demandé a Pemex para que me reinstalen de nuevo”.
Agrega que el ingeniero Octavio Romero
Oropeza –director de la empresa productiva del Estado– “no tiene la
capacidad y lo ha demostrado, por eso no da entrevistas al periódico, no
sale a los temas petroleros. […] Ahorita que ya bajó el petróleo no
sabe qué hacer y ahí es donde se ve la incapacidad que tiene para
dirigir una empresa porque cuando tienes la experiencia te previenes y
sabes qué hacer cuando hay algún problema”.
Situación parecida enfrenta Fernando
Barrera Maldonado, ingeniero químico industrial que desempeñaba el
puesto de técnico especialista, con una responsabilidad de Residente de
Obra: tampoco aceptó la liquidación porque ésta no correspondía a lo que
de acuerdo con la ley le tocaba.
“Nos avisaron verbalmente, no fue nada
oficial, sólo se acercaron y nos dijeron que fuéramos a recursos humanos
a que nos indicaran cuáles eran las condiciones que nos correspondían
para una liquidación […] eso nos sucedió a un grupo de compañeros que
estábamos en diferentes gerencias de una subdirección donde fueron
jubilando a los jefes y el jefe de estos nos hizo a un lado para meter
gente de él”, explica a Contralínea.
Aunado a ello, Barrera –de 56 años de
edad– se refiere a la promesa incumplida que hizo el mandatario López
Obrador sobre los jubilados de Pemex: “Desafortunadamente lo que estamos
viendo en esta administración es que a pesar de que el presidente en
muchas ocasiones manifestó –antes de llegar a tomar posesión– que iba a
tomar en cuenta a los petroleros que estaban jubilados, fuera de
funciones y los temporales –porque es un gran número de personas con
mucha experiencia en todas las subespecialidades–, nos damos cuenta que
iniciando su gestión parece que se le han olvidado esas promesas.
Nosotros hemos tenido varias apariciones en Palacio Nacional
recordándole ese compromiso, pero no se ha avanzado”.
También resalta que la situación de la
empresa es muy mala porque dentro del sistema, en los altos niveles,
siguen directivos de la anterior gestión, quienes no se ponen de
acuerdo. “Cada uno jala de su lado, por lo que es un completo desorden”.
Barrera Maldonado dice: “al ingeniero
Oropeza yo no le veo el conocimiento completo de la empresa para poder
sacarla adelante. Le diría muchas cosas que tiene que hacer en todos los
ámbitos: en el técnico, en el financiero, en el organizacional, en el
administrativo”.
Por su parte, el ingeniero civil
Severiano Osorio Vázquez, de 69 años de edad e integrante de la Untypp,
reitera que los despidos deben ser de acuerdo con lo que establece la
ley y que no debe haber ingresos mientras esto sucede.
“Está pasando que ingresan personas
nuevas que son recomendadas por el personal que va llegando y al mismo
tiempo van despidiendo gente de acuerdo a si son allegados al director,
gerente o jefe del área; por lo cual no hay un despido adecuado o
correcto, sino irregular violando la Ley Federal del Trabajo.”
El ahora extrabajador –que estuvo 23
años en la empresa petrolera– apunta que en la Unión Nacional contemplan
que debe haber una comisión tripartita para elaborar y diseñar las
microestructuras administrativas de Pemex para que las áreas operativas
sean las que corroboren que el personal conozca el área en la cual está
trabajando.
Por ejemplo, dice, que el área
administrativa revise que en su estructura, los contratos y los
reglamentos de trabajo estén de acuerdo con la ley, pero también que
ellos, como sindicato, participen en la revisión de los derechos de los
trabajadores, contemplando su capacidad y experiencia.
Pese a lo que considera injusticias, la
Untypp subraya su total apoyo al presidente López Obrador en su plan de
rescatar y fortalecer a Pemex. Ante la forma en cómo se están
desempeñando algunos funcionarios de alto nivel en la empresa
productiva, específicamente en contra de los derechos laborales de los
trabajadores Técnicos y Profesionistas, hace un llamado a que esto se
investigue para que el mandatario tenga conocimiento pleno de lo que
está sucediendo al interior de la empresa petrolera.
Para la elaboración de este trabajo, Contralínea
solicitó la versión de Pemex –a través de Jimena Alvarado y Fernando
Aguirre, del área de Comunicación Social–; sin embargo, al cierre de
esta edición no se obtuvo respuesta.
Viridiana GarcíaFuente
Comentarios