Estragos de la reforma laboral
De acuerdo a expertos de la UNAM
Martín Esparza Flores
A sólo cuatro meses de su entrada en
vigor, los estragos de la reforma laboral en contra de los derechos de
los trabajadores asoman ya en la trama institucional del nuevo sexenio;
la realidad supera con creces la inventada ficción oficial de que con
el cambio se generarían más y mejores empleos.
Estudios de expertos en la materia de la
UNAM, y hasta las cifras del propio INEGI, señalan lo contrario y
demuestran que las modificaciones apoyadas por diputados y senadores
respondieron sólo a los intereses de la clase empresarial, misma que
ahora con la descarada complicidad de las Juntas Locales de Conciliación
y Arbitraje en los estados busca la disolución de los sindicatos.
Las repercusiones negativas apenas
comienzan y de acuerdo al Instituto de Investigaciones Económicas de
nuestra máxima casa de estudios, alrededor de tres millones y medio de
trabajadores de base en el país ya fueron despedidos de manera
injustificada para ser reemplazados con nuevos empleados a los que se
está enrolando mediante contratos temporales, ahora legalizados con las
alteraciones impuestas a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El doctor en economía David Lozano
Tovar, coordinador del Centro de Análisis Multidisciplinario de la UNAM,
ha comentado que luego de elaborarse un riguroso análisis sobre las
consecuencias de la reforma laboral en detrimento de la clase
trabajadora, el panorama que asoma en el horizonte de millones de
mexicanos es preocupante pues más de 470 empresas, e incluso
dependencias de gobierno, han presentado demandas para desaparecer a los
sindicatos.
El objetivo es obvio y tiende a
extinguir no únicamente a los contratos colectivos, a la seguridad y
prestaciones sociales, sino a los propios organismos gremiales, de tal
forma que el saldo que arroja la reforma en el primer trimestre del
gobierno de Enrique Peña Nieto es sencillamente adverso para los
trabajadores del país, pues además son ya mil 400 empresas las que se
niegan a reconocer la contratación colectiva, privilegiando la
contratación individual bajo la modalidad de prestación de servicios.
Las temibles outsourcings que dejan al trabajador a merced de los
patrones.
Los expertos del Instituto de
Investigaciones Económicas de la UNAM destacan además que contrario a la
promesa de diputados y senadores de que con la reforma mejoraría la
situación de los trabajadores y se crearían más empleos, la cesantía
laboral se incrementó en un 5.4 por ciento en el pasado mes de enero.
El escenario adquiere tintes alarmantes
cuando se está comprobando que las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje se están transformando en auténticas aliadas y cómplices del
despojo a los derechos laborales de miles de trabajadores en entidades
como Michoacán, Zacatecas, Chiapas y San Luis Potosí, por citar algunos
de los casos analizados por los expertos.
Las Juntas están actuando de manera
oficiosa prestándose a la ilegal y sucia maniobra de dar como
procedentes las demandas de nulidad, cuando lo establecido por la ley
sería desecharlas.
La voz de alerta que ya han expuesto los
economistas de la máxima casa de estudios debe ser motivo de obligada
reflexión para que los sindicatos y la clase trabajadora del país,
iniciemos un gran movimiento nacional que revierta las aberraciones
cometidas por los legisladores y que están permitiendo a los empresarios
colocar auténticos grilletes a sus empleados.
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