Reforma laboral ‘choca’ en tema sindical con el Poder Judicial
Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Coparmex, dijo que con la reforma laboral los sindicatos gremiales carecen de legitimación ‘ad causam’ para reclamar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo.
El Financiero
4:50
El
marco normativo de la reforma laboral debe ajustarse en algunos
aspectos que son contrarios a los criterios emitidos en el Poder
Judicial, quien ahora resolverá las demandas laborales.
Además se debe hacer más explícito el derecho de voto para pertenecer o no a un sindicato, señaló Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“La
propuesta contenida en la iniciativa, y que conserva el dictamen, es
contraria al criterio emitido por el Poder Judicial, en el sentido de
que los sindicatos gremiales carecen de legitimación ‘ad causam’ para reclamar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo
que tiene celebrado una sociedad mercantil con un sindicato, que
integra la universalidad de trabajadores que prestan sus servicios en la
misma empresa”, dijo el líder empresarial a El Financiero.
La legitimación ‘ad causam’
es una condición para que la acción legal sea entablada por aquella
persona que la ley considera como particularmente idónea para estimular
en el caso concreto la función que se solicita, se explica en el
Semanario Judicial de la Federación.
Voto claro
Adicionalmente,
De Hoyos aseguró que la reforma laboral no es clara en cuanto al
derecho de los trabajadores de pertenecer o no a un sindicato.
“En
ninguno de los procedimientos contenidos en la reforma, en donde
participan los trabajadores, se contempla que puedan ejercer el voto
para que expresen su decisión de pertenecer o no a un sindicato”,
advirtió.
El
empresario refirió también la necesidad de suprimir el nuevo artículo
245 Bis que contiene la iniciativa y estimula la multiplicidad de
contratos en el sector aeronáutico.
“Este
artículo se debe suprimir ya que permite, que las empresas que tengan
un solo contrato colectivo de trabajo se seccione en varios contratos
colectivos, creando un estímulo a la competencia y rivalidad entre
gremios o funciones en una misma empresa que ponen en riesgo la
estabilidad de la misma”, apuntó.
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