Aumenta activismo laboral, 600 sindicatos han pedido la toma de nota
En lo que va del año, centenares de
organizaciones de trabajadores han pedido su registro como sindicatos,
esto irá modificando el mapa sindical en el país, destacaron
especialistas.
De enero a la fecha, por lo menos 600 nuevas organizaciones sindicales han solicitado su registro
ante las autoridades laborales, afirmó ayer el líder gremial Tereso
Medina. De otorgarles la toma de nota, “esperemos que empiecen a
trabajar en el ámbito de una libertad sindical. Que no se convierta en
un libertinaje”, sostuvo.
Hace cuatro meses que la reforma laboral entró en vigor, recordó el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Coahuila. Y desde entonces “estamos en la estrategia” para implementarla. Reconoció que trabajadores, dirigentes sindicales, empresarios y abogados “andamos preocupados por darle a México una fórmula responsable”.
Tereso Medina participó en un panel sobre la reforma laboral. Ahí también estuvieron Alex Olhovich, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa, y Ricardo Martínez, socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas. El diálogo se llevó a cabo en el marco del Congreso Anual de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
El exsenador advirtió que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que buscan democratizar los sindicatos, sepultarán los contratos colectivos de protección. Es decir, aquellos que favorecían a empresas y líderes sindicatos, no a los empleados. Ese tipo de pactos, “que nacieron en el silencio, en el silencio se irán”, dijo.
Para Tereso Medina, la transición de un modelo laboral que había imperado por más de 100 años “trae dudas”. En el caso de los trabajadores: qué dirigente los representará o qué sindicato quieren que firme su contrato colectivo de trabajo. Para los sindicatos y las empresas, cómo implementar las nuevas reglas sin “trastocar el crecimiento, ni frenar las inversiones”.
El costo de la reforma laboral, afirmó, podría observarse en la inversión y la generación de empleos. O lo contrario. Por ello expresó su esperanza porque las nuevas organizaciones gremiales que intentan consolidarse no traigan riesgos laborales, sino certidumbre. Ni el populismo ni el proteccionismo ayudarán, dijo.
El tercer frente es el jurídico. Los despachos “tendrán un papel estratégico” para explicar a sindicatos, trabajadores y empresas el nuevo rumbo. El cuarto es el ámbito social, los sindicatos tendrán que ser los interlocutores de trabajadores con empresas y gobierno. En quinto lugar, la educación de esta nueva cultura.
Y en este último punto son las áreas de Recursos Humanos quienes mejor lo podrán implementar, expresó. Aconsejó a los ejecutivos de talento, primero, hacer estudios de clima laboral. Esto, para prevenir que “intervengan otros sindicatos con otros intereses y trastoque la estabilidad laboral”.
Alex Olhovich, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa, coincidió con Medina. Lo más importante en este momento, luego de la reforma del trabajo, afirmó, “es cuidar el ambiente laboral”. En Televisa hay más 45,000 colaboradores y 50% pertenecen a un sindicato, informó.
Mejorar y mantener un buen clima de trabajo se logra con capacitación en todos los rubros, indicó. Pero principalmente debe proporcionarse a los mandos medios y líderes sindicales. Una buena compensación y planes de carrera son otras de las claves.
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Escrito por:
Blanca Juárez
De enero a la fecha, por lo menos 600 nuevas organizaciones sindicales han solicitado su registro
ante las autoridades laborales, afirmó ayer el líder gremial Tereso
Medina. De otorgarles la toma de nota, “esperemos que empiecen a
trabajar en el ámbito de una libertad sindical. Que no se convierta en
un libertinaje”, sostuvo.Hace cuatro meses que la reforma laboral entró en vigor, recordó el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Coahuila. Y desde entonces “estamos en la estrategia” para implementarla. Reconoció que trabajadores, dirigentes sindicales, empresarios y abogados “andamos preocupados por darle a México una fórmula responsable”.
Tereso Medina participó en un panel sobre la reforma laboral. Ahí también estuvieron Alex Olhovich, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa, y Ricardo Martínez, socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas. El diálogo se llevó a cabo en el marco del Congreso Anual de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
El exsenador advirtió que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que buscan democratizar los sindicatos, sepultarán los contratos colectivos de protección. Es decir, aquellos que favorecían a empresas y líderes sindicatos, no a los empleados. Ese tipo de pactos, “que nacieron en el silencio, en el silencio se irán”, dijo.
Para Tereso Medina, la transición de un modelo laboral que había imperado por más de 100 años “trae dudas”. En el caso de los trabajadores: qué dirigente los representará o qué sindicato quieren que firme su contrato colectivo de trabajo. Para los sindicatos y las empresas, cómo implementar las nuevas reglas sin “trastocar el crecimiento, ni frenar las inversiones”.
El costo de la reforma laboral, afirmó, podría observarse en la inversión y la generación de empleos. O lo contrario. Por ello expresó su esperanza porque las nuevas organizaciones gremiales que intentan consolidarse no traigan riesgos laborales, sino certidumbre. Ni el populismo ni el proteccionismo ayudarán, dijo.
Tare compartida
Tereso Medina planteó cinco puntos para transitar al nuevo mundo del trabajo. Primero: evitar la polarización entre sindicatos y empresas. El segundo es que las organizaciones sindicales transparenten sus recursos económicos.El tercer frente es el jurídico. Los despachos “tendrán un papel estratégico” para explicar a sindicatos, trabajadores y empresas el nuevo rumbo. El cuarto es el ámbito social, los sindicatos tendrán que ser los interlocutores de trabajadores con empresas y gobierno. En quinto lugar, la educación de esta nueva cultura.
Y en este último punto son las áreas de Recursos Humanos quienes mejor lo podrán implementar, expresó. Aconsejó a los ejecutivos de talento, primero, hacer estudios de clima laboral. Esto, para prevenir que “intervengan otros sindicatos con otros intereses y trastoque la estabilidad laboral”.
Alex Olhovich, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa, coincidió con Medina. Lo más importante en este momento, luego de la reforma del trabajo, afirmó, “es cuidar el ambiente laboral”. En Televisa hay más 45,000 colaboradores y 50% pertenecen a un sindicato, informó.
Mejorar y mantener un buen clima de trabajo se logra con capacitación en todos los rubros, indicó. Pero principalmente debe proporcionarse a los mandos medios y líderes sindicales. Una buena compensación y planes de carrera son otras de las claves.
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