¿Puede tu patrón obligarte a ir a trabajar durante la crisis del Covid-19?
Hasta este momento no hay ningún decreto o
medida expedida por las autoridades sanitarias federales que suspenda la
obligación de acudir al centro de trabajo.
El gobierno mexicano anunció la suspensión temporal de actividades que involucren la concentración de personas, como parte de las recomendaciones de la Fase 2 por la pandemia de coronavirus. ¿Pero me pueden obligar a ir a trabajar?
Ningún patrón te puede obligar a nada; sin embargo, como un trabajador está sujeto a una relación laboral mediante un contrato, es tu deber acudir al centro de trabajo y acatar las indicaciones de tu patrón. De lo contrario, no tendrás derecho a recibir tu salario.
Hasta ahora, los trabajadores que están exentos de ir a trabajar
y no sufren ningún menoscabo en su salario de prestaciones laborales
so: adultos mayores de 60 años de edad; mujeres embarazadas o en periodo
de lactancia; personas con discapacidad, con enfermedades crónicas no
transmisibles (personas con hipertensión arterial, pulmonar,
insuficiencia renal, lupus, cáncer, diabetes mellitus, obesidad,
insuficiencia hepática o metabólica, enfermedad cardiaca), o con algún
padecimiento o tratamiento farmacológico que les genere supresión del
sistema inmunológico.
No obstante, muchas empresas están implementando el home office como medida de prevención. Pero no todos los centros de trabajo lo pueden hacer, en este caso los patrones están obligados adoptar todas medidas de higiene recomendadas por las autoridades.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ofreció las siguientes recomendaciones en la Guía de acción para los centros de trabajo:
Hasta este momento no hay ningún decreto o medida que suspenda la obligación de acudir al centro de trabajo, ni tampoco hay sanciones establecidas, para las empresas que violen las recomendaciones emitidas hasta hoy.
La legislación actual, únicamente contempla en el artículo 29 Constitucional la suspensión de derechos y garantías en caso de se ponga en riesgo “a la sociedad en grave peligro”.
Por su parte la Ley Federal del Trabajo prevé que cuando la autoridad competente declare la suspensión de actividades derivada de una declaratoria de contingencia sanitaria, las relaciones laborales se suspenderán también, lo cual hasta el día de hoy no ha ocurrido.
Fuente
Escrito por:
Rodrigo Hernández y Erika Rivera ⎮ IDC Online
El gobierno mexicano anunció la suspensión temporal de actividades que involucren la concentración de personas, como parte de las recomendaciones de la Fase 2 por la pandemia de coronavirus. ¿Pero me pueden obligar a ir a trabajar?Ningún patrón te puede obligar a nada; sin embargo, como un trabajador está sujeto a una relación laboral mediante un contrato, es tu deber acudir al centro de trabajo y acatar las indicaciones de tu patrón. De lo contrario, no tendrás derecho a recibir tu salario.
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No obstante, muchas empresas están implementando el home office como medida de prevención. Pero no todos los centros de trabajo lo pueden hacer, en este caso los patrones están obligados adoptar todas medidas de higiene recomendadas por las autoridades.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ofreció las siguientes recomendaciones en la Guía de acción para los centros de trabajo:
- Suspensión temporal de actividades no esenciales en función de las medidas establecidas en la Jornada Nacional de Sana Distancia.
- Flexibilizar el trabajo, permitir la reorganización de los turnos y el escalonamiento de las jornadas laborales, así como el uso de las tecnologías para minimizar el contacto directo, incluyendo el trabajo a distancia.
- Reducir la asistencia del personal en condición de vulnerabilidad alta.
- Evitar el retorno de trabajadores enfermos sin contar con la evaluación médica pertinente.
- Fomentar y brindar confianza para que las y los trabajadores se retiren ante la presencia de síntomas de la enfermedad, a través de la simplificación
Hasta este momento no hay ningún decreto o medida que suspenda la obligación de acudir al centro de trabajo, ni tampoco hay sanciones establecidas, para las empresas que violen las recomendaciones emitidas hasta hoy.
La legislación actual, únicamente contempla en el artículo 29 Constitucional la suspensión de derechos y garantías en caso de se ponga en riesgo “a la sociedad en grave peligro”.
Por su parte la Ley Federal del Trabajo prevé que cuando la autoridad competente declare la suspensión de actividades derivada de una declaratoria de contingencia sanitaria, las relaciones laborales se suspenderán también, lo cual hasta el día de hoy no ha ocurrido.
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