CRECE OUTSOURCING DE MANERA EXPONENCIAL EN DETRIMENTO DE LOS DERECHOS LABORALES
Boletín
UNAM-DGCS-275
Ciudad Universitaria.
06:00 hrs. 30 de abril de 2012
Ciudad Universitaria.
06:00 hrs. 30 de abril de 2012
David Lozano
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En México, los empleados contratados bajo este esquema carecen
de condiciones dignas y del 82 por ciento de las prestaciones, lo
que restringe su acceso a salud, vivienda, pago de aguinaldo y prima
vacacional, entre otras, señaló David Lozano, de la
FE de la UNAM
• Este primero de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo
• Este primero de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo
En la última década, el outsourcing
o subcontratación ha crecido de manera exponencial en México,
hasta registrar un nivel del 60 por ciento, principalmente en el sector
de los servicios. A partir del 2001, se intensificó su utilización
en el mercado laboral nacional. Por ejemplo, el 90 por ciento de los
trabajadores de la industria manufacturera electrónica son
reclutados por este medio, informó David Lozano, de la Facultad
de Economía (FE) de la UNAM.
Las personas contratadas bajo este esquema
–mediante el cual las empresas recurren a un tercero para la
contratación– carecen de condiciones dignas de trabajo
y del 82 por ciento de prestaciones, lo que restringe su acceso a
salud, vivienda, pago de aguinaldo y prima vacacional, entre otras,
explicó.
El 23 por ciento de quienes prestan servicios
educativos laboran mediante subcontratación; en la industria,
el porcentaje es del 18 por ciento, y en la agricultura, del 27 por
ciento, refirió en el marco del Día Internacional del
Trabajo, que cada año se conmemora el primer día de
mayo.
Además, exime a los empleadores de
toda responsabilidad jurídica con los trabajadores y ante las
autoridades respectivas. Las agencias de contratación deben
afrontar los conflictos derivados de la relación laboral, estableció.
Significa la pauperización del mercado
laboral, al dejar en las peores condiciones a los individuos en cualquier
área productiva, e implica su empobrecimiento. “Es una
cuestión totalmente denigrante”, consideró.
El integrante del Centro de Análisis
Multidisciplinario (CAM) de la FE, sostuvo que en el país no
existe un seguimiento de las condiciones laborales, lo que posibilita
el incremento del outsourcing. Las plazas que ofrecen las
agencias pueden estar determinadas del momento en que se firman o
el empleador puede dar por concluida la relación laboral sin
mediación alguna, ejemplificó.
Por ello, las empresas que recurren a ella
apoyan la modificación de las leyes respectivas, porque los
procesos legales con sentencia favorable para los trabajadores son
costosos. Tienen que reponer prestaciones sociales, pagar primas vacacionales,
gastos médicos, según el tipo de empleo o servicios
realizados por el demandante, explicó.
La economía nacional se caracteriza
por su precarización y el abandono de prestaciones, en detrimento
de las familias y, en consecuencia, el tiempo de vida productiva de
los mexicanos se reduce por los niveles de estrés, y porque
la subcontratación provoca un exceso de actividad laboral.
Las empresas requerirán empleados
más jóvenes, lo que acarreará problemas sociales
más agudos. En México, el asunto de fondo del outsourcing
es la inestabilidad en la materia, que debe ser un tema de agenda
nacional, concluyó.
Día Internacional del trabajo
En la década de 1880 y 1890, trabajadores
estadounidenses se organizaron en sindicatos y gremios para exigir
mejores condiciones laborales. El 1 de mayo de 1886, la Unión
Central Obrera de Chicago convocó a una huelga para exigir
jornada laboral de ocho horas. Entonces, se logró reunir a
más de 50 mil obreros, que fueron agredidos por policías,
que derivó en heridos y muertos.
La noticia se propagó en el mundo,
y por acuerdo del Congreso Obrero Socialista (París, 1889),
y en homenaje a los Mártires de Chicago, se tomó
esa fecha como el Día Internacional del Trabajo.
En México, fue hasta la promulgación
de la Constitución Política del 5 de Febrero de 1917,
momento en que los derechos de los trabajadores fueron reconocidos
y protegidos. Así, en el Artículo 123 se estableció
la jornada laboral de ocho horas, un día de descanso por cada
seis de trabajo, salarios justos, derecho a la formación de
asociaciones y sindicatos, derecho a la participación de las
utilidades de la empresa y seguro social, entre otros.
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