TRABAJADORES NUCLEARES LOGRAN EVITAR EL RECORTE DE SU CONTRATO COLECTIVO
Después de varias reuniones en las secretarías
de Trabajo y Energía, con un incremento al salario de 3.35% y 1.8% para
la prestación ayuda de renta, que pasa del actual 27.5% a 29.3%, culminó
la revisión de contrato colectivo en materia salarial entre el
Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear y el Instituto
Nacional de Investigaciones Nucleares. Se retiró la pretensión de
eliminar prestaciones del CCT y se establecieron -adicionalmente-
compromisos para solucionar en el corto y mediano plazo, algunos de los
principales problemas que enfrentan los trabajadores nucleares y el
ININ.
Como ha hecho desde hace tiempo, el SUTIN
planteó, en el marco de su revisión salarial, una serie de temas y
propuestas para fortalecer el trabajo de investigación que se realiza en
el ININ. Éstas van desde la solución a la dolosa aplicación de la Ley
Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos (LFRSP) con la que
se buscó recortar los ingresos de los trabajadores nucleares, hasta la
participación del SUTIN en el Consejo Directivo del ININ.
Otras propuestas tienen que ver con la
transferencia del conocimiento y el recambio generacional y con recursos
para la promoción del personal y para el ingreso de becarios, así como
el pleno respeto del contrato colectivo y su aplicación universal al
personal sindicalizado. Esto último, a fin de terminar con la
discriminación de que se ha hecho objeto al personal de menor
antigüedad, al aplicarles condiciones contractuales menores a las
pactadas, lo que ha implicado violación del principio de “a trabajo
igual, salario igual”.
Desde antes del inicio de las pláticas de
revisión salarial, el SUTIN demandó ante la administración del ININ y en
las secretarías mencionadas, su interés por abordar la problemática
mencionada. La idea central del sindicato ha sido el fortalecimiento de
la institución, lo que es especialmente importante en las nuevas
condiciones que el cambio de gobierno abrió para el país, a fin de que
las instituciones de educación, investigación y cultura y sus
trabajadores, sean factores para un cambio real.
El convenio que dio fin al proceso de revisión
salarial ININ SUTIN, establece que el ININ destinará un presupuesto de
80 millones de pesos para el retiro de los trabajadores sindicalizados,
bajo el esquema “retiro programado por consentimiento mutuo” en 2019, en
el entendido de que las plazas de estos trabajadores quedarán vacantes
para ser concursadas en términos del propio contrato colectivo.
Instituto y sindicato elaborarán un proyecto de contratación acorde a
las necesidades y para el fortalecimiento de la materia de trabajo en el
ININ y diseñarán una propuesta de presupuesto, para ser incluída en el
Presupuesto de Egresos de la Federación 2020. Todo se realizará en los
términos del CCT.
Cabe señalar que en el marco de la revisión, se
expresó por la Secretaría de Energía que no se debe perder la inversión
que ha realizado el ININ, es decir los mexicanos, en el personal que
saldría, lo que coincide con la insistencia constante del SUTIN de
evitar la pérdida de plazas.
A fin de regularizar la situación de los
trabajadores que fueron contratados desde 2010, el ININ solicitará el
presupuesto que sería aplicable y regularizado a partir de 2019, previa
autorización de las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la
Función Pública.
Para cumplir lo dispuesto por las cláusulas del
CCT: 68 promociones, 38 evaluación del trabajo, 25 organización del
trabajo y demás relativas, así como al Reglamento de Evaluación del
Trabajo (RET), las partes acordaron hacer una revisión del reglamento
respectivo e integrar una propuesta de presupuesto para ser incluida en
el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020 y reactivar así las
evaluaciones de los trabajadores en el próximo año. Tal presupuesto
contará con un importe mínimo de un millón y medio de pesos.
Un tema de gran interés para las áreas de
investigación, dado la obligación que establece la ley de formar
personal, así como el apoyo que los becarios representan para los
proyectos de investigación y desarrollo, es el del ingreso de becarios
al ININ. Al respecto, se acordó incrementar en cerca del 50% los
recursos destinados a tal fin.
En lo que respecta a las consecuencias de la
aplicación de la LFRSP, dado que el SUTIN solicitó el amparo de la
justicia federal, se esperará la resolución correspondiente.
Sobre la petición sindical de pasar a formar
parte del Consejo Directivo del ININ, el Organismo se obliga a presentar
en la próxima sesión ordinaria de este Consejo, la solicitud para que
el sindicato tenga un representante dentro de dicho Consejo Directivo
con voz pero sin voto, con la finalidad de fortalecer los programas y
proyectos del Instituto.
En el terreno salarial, como consecuencia de la
estructura salarial establecida en el CCT, cuatro prestaciones más
tendrán incrementos. Se trata de las cláusulas 23, Alimentos, 102 Becas,
104 Madres Trabajadoras y 105 Juguetes, todas ellas del CCT.
Un aspecto de gran importancia es el retiro de
la demanda que la anterior administración del ININ entabló contra el
sindicato para suprimir dos prestaciones del contrato y el compromiso de
no repetir en el futuro semejante propósito. El ININ ratificó su
desistimiento de la demanda y expresó su voluntad expresa de desistirse
de la acción o acciones intentadas en la misma.
Como decíamos al principio, se trató de una
revisión de CCT en materia de salarios, por lo que, en términos
formales, solo debía abordarse el incremento salarial. No obstante, el
SUTIN, consecuente con su política de luchar por el fortalecimiento de
su materia de trabajo, incluyó en la discusión la temática planteada.
Lo logrado no es ninguna concesión, sino
resultado de la larga lucha del sindicato y de la nueva situación
política del país. No obstante, no queda aquí el trabajo. Esperan a los
trabajadores nucleares intensas jornadas de trabajo para que se cumpla
lo pactado y para que el ININ y sus trabajadores estén presentes en la
construcción de un país mejor.
A partir de la firma de la revisión salarial y
durante abril, mayo la Dirección General del ININ y el SUTIN deberán
trabajar en los proyectos y propuestas para hacer realidad los
compromisos establecidos.
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