El outsourcing, su ilegalidad y la reforma laboral en México
por Carlos Munguía Rodríguez
Muchos políticos se llenan la boca presumiendo y diciendo que abogan porque en México exista un "Estado de derecho", sin embargo la realidad en el país es otra, porque lamentablemente "la legalidad en las leyes" es lo que menos existe, es decir, constantemente se viola la Ley, se permite que se fomenten y se creen lagunas jurídicas en las diversas leyes emanadas de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para violar el "Estado de derecho".
No alcanzaría el espacio de esta columna para dar muchísimos ejemplos de lo anterior, por lo que nos concretaremos en un tema que es vital y estratégico para el desarrollo de una nación; el aspecto laboral con las relaciones patronales y la Ley Federal del Trabajo, la cual fue creada desde sus orígenes con un amplio sentido de justicia social que garantizara un adecuado equilibrio entre los trabajadores, los patrones y el desarrollo económico del país. La normatividad laboral en México no se creo por obra de la casualidad, nació como un instrumento que le dio una "legalidad legal al país", que le otorgara una legitimidad y una seguridad al trabajador, y para aplicarle la Ley a patrones voraces que sin ética y sin escrúpulos han violado los derechos humanos y laborales de sus trabajadores.
A través de la historia de la humanidad han existido empresarios que son desleales a México y que no tienen ética para generar una riqueza equilibrada que genere un desarrollo económico y social tripartita (para el empresario, la población y el país), desafortunadamente han abusado siempre porque existen funcionarios públicos y legisladores federales corruptos que ¿o se hacen de la vista gorda de las lagunas jurídicas de la Ley laboral, o son cómplices para crear y permitir que en ciertos ordenamientos, reglamentos e instrumentos jurídicos (como los contratos individuales y colectivos de trabajo, condiciones generales de trabajo, etcétera) exista "una ilegalidad legal" como lo son los famosos contratos y empresas de "Outsourcing que fomentan y permiten que exista una corrupción y una tajante violación a la Ley Federal del Trabajo, porque; ¿nadie dice nada sobre su "ilegalidad legal" en toda la Republica Mexicana?
El "Outsourcing" es una modalidad de relación laboral y un contrato de trabajo intrínsecamente ilegal y sin ética, porque se aplica al trabajador para que éste no acumule una antigüedad laboral y las prestaciones económicas más importantes que debe recibir por ley, como por ejemplo el reparto de utilidades, subsidios por antigüedad, derechos de jubilación, etc. Es un instrumento jurídico laboral "ilegalmente legal", porque el truco esta en darle al empleado ¿por tiempo indefinido? puros contratos de trabajo eventuales con las prestaciones mínimas de Ley, pero liquidándolo inmediatamente después de finalizar cada contrato, con esta maniobra mañosa el trabajador puede estar años laborando y jamás acumular derechos laborales legales, incluso existe el "Outsourcing" en las dependencias públicas de los gobiernos locales, estatales o federales y permiten esta ilegalidad, hay casos que han copiado este mal ejemplo como el de la Secretaria del Medio Ambiente del Gobierno del Distrito Federal donde a sus trabajadores eventuales "se les interrumpe por 2 días la vigencia de sus contratos de trabajo para que no acumulen ningún derecho laboral" ,por ejemplo, en un mes de 30 días únicamente se da a la vigencia del contrato de trabajo sólo 28 días, se da una interrupción de la relación laboral por 2 días y nuevamente se le vuelve a contratar el día primero del siguiente mes con el mismo procedimiento mañoso y corrupto, ¿cómo la ve, donde esta el respeto a la Ley si el propio gobierno la viola y la fomenta?
Aunado a lo anterior, las empresas de "Outsourcing" tienen un negocio muy rentable y altamente lucrativo, porque les cobran una comisión a las empresas donde sus trabajadores prestan sus servicios, incluso hay casos donde también los propios trabajadores pagan una comisión al patrón "Outsourcing" que en México ya son empresas transnacionales. En conclusión, ¿existe o no una violación a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a la Ley laboral mexicana?, ¿quienes son los responsables de esto, donde están las autoridades laborales y el gobierno federal?
La indiferencia de los señores Diputados y Senadores federales, y de autoridades federales del trabajo en México no puede seguir, porque demostraría "intrínsecamente" que podría existir una complicidad para que empresarios sin escrúpulos y voraces violen la Ley laboral, las organizaciones sindicales mexicanas más importantes ya han advertido muchas veces sobre las intenciones que tienen "intereses extranjeros" de validar y legitimar ilegalmente estas violaciones a la normatividad laboral, porque sus intenciones quieren reflejarlas en la famosa "Reforma Laboral" mexicana, donde más que buscar el desarrollo económico y social del país, en realidad lo que buscan es crear una desigualdad social que pulverice a la base de la sociedad mexicana más desprotegida, la fuerza laboral de los trabajadores de estratos sociales mas bajos y de la clase media, " ya casi desaparecida".
Es imprescindible que entidades "claves" de las Dependencias Públicas Federales del trabajo, como por ejemplo las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, los Institutos de Investigaciones Jurídicas de Universidades Públicas etcétera, informen, motiven, vigilen y presionen como sociedad civil al gobierno federal y al Congreso Mexicano para que se legisle contra esta impunidad e "ilegalidad legal" que representa la modalidad laboral en "Outsourcing".
Carlos Munguía Rodríguez
pluma_dorada1@hotmail.com
Fuente
Muchos políticos se llenan la boca presumiendo y diciendo que abogan porque en México exista un "Estado de derecho", sin embargo la realidad en el país es otra, porque lamentablemente "la legalidad en las leyes" es lo que menos existe, es decir, constantemente se viola la Ley, se permite que se fomenten y se creen lagunas jurídicas en las diversas leyes emanadas de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para violar el "Estado de derecho".
No alcanzaría el espacio de esta columna para dar muchísimos ejemplos de lo anterior, por lo que nos concretaremos en un tema que es vital y estratégico para el desarrollo de una nación; el aspecto laboral con las relaciones patronales y la Ley Federal del Trabajo, la cual fue creada desde sus orígenes con un amplio sentido de justicia social que garantizara un adecuado equilibrio entre los trabajadores, los patrones y el desarrollo económico del país. La normatividad laboral en México no se creo por obra de la casualidad, nació como un instrumento que le dio una "legalidad legal al país", que le otorgara una legitimidad y una seguridad al trabajador, y para aplicarle la Ley a patrones voraces que sin ética y sin escrúpulos han violado los derechos humanos y laborales de sus trabajadores.
A través de la historia de la humanidad han existido empresarios que son desleales a México y que no tienen ética para generar una riqueza equilibrada que genere un desarrollo económico y social tripartita (para el empresario, la población y el país), desafortunadamente han abusado siempre porque existen funcionarios públicos y legisladores federales corruptos que ¿o se hacen de la vista gorda de las lagunas jurídicas de la Ley laboral, o son cómplices para crear y permitir que en ciertos ordenamientos, reglamentos e instrumentos jurídicos (como los contratos individuales y colectivos de trabajo, condiciones generales de trabajo, etcétera) exista "una ilegalidad legal" como lo son los famosos contratos y empresas de "Outsourcing que fomentan y permiten que exista una corrupción y una tajante violación a la Ley Federal del Trabajo, porque; ¿nadie dice nada sobre su "ilegalidad legal" en toda la Republica Mexicana?
El "Outsourcing" es una modalidad de relación laboral y un contrato de trabajo intrínsecamente ilegal y sin ética, porque se aplica al trabajador para que éste no acumule una antigüedad laboral y las prestaciones económicas más importantes que debe recibir por ley, como por ejemplo el reparto de utilidades, subsidios por antigüedad, derechos de jubilación, etc. Es un instrumento jurídico laboral "ilegalmente legal", porque el truco esta en darle al empleado ¿por tiempo indefinido? puros contratos de trabajo eventuales con las prestaciones mínimas de Ley, pero liquidándolo inmediatamente después de finalizar cada contrato, con esta maniobra mañosa el trabajador puede estar años laborando y jamás acumular derechos laborales legales, incluso existe el "Outsourcing" en las dependencias públicas de los gobiernos locales, estatales o federales y permiten esta ilegalidad, hay casos que han copiado este mal ejemplo como el de la Secretaria del Medio Ambiente del Gobierno del Distrito Federal donde a sus trabajadores eventuales "se les interrumpe por 2 días la vigencia de sus contratos de trabajo para que no acumulen ningún derecho laboral" ,por ejemplo, en un mes de 30 días únicamente se da a la vigencia del contrato de trabajo sólo 28 días, se da una interrupción de la relación laboral por 2 días y nuevamente se le vuelve a contratar el día primero del siguiente mes con el mismo procedimiento mañoso y corrupto, ¿cómo la ve, donde esta el respeto a la Ley si el propio gobierno la viola y la fomenta?
Aunado a lo anterior, las empresas de "Outsourcing" tienen un negocio muy rentable y altamente lucrativo, porque les cobran una comisión a las empresas donde sus trabajadores prestan sus servicios, incluso hay casos donde también los propios trabajadores pagan una comisión al patrón "Outsourcing" que en México ya son empresas transnacionales. En conclusión, ¿existe o no una violación a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a la Ley laboral mexicana?, ¿quienes son los responsables de esto, donde están las autoridades laborales y el gobierno federal?
La indiferencia de los señores Diputados y Senadores federales, y de autoridades federales del trabajo en México no puede seguir, porque demostraría "intrínsecamente" que podría existir una complicidad para que empresarios sin escrúpulos y voraces violen la Ley laboral, las organizaciones sindicales mexicanas más importantes ya han advertido muchas veces sobre las intenciones que tienen "intereses extranjeros" de validar y legitimar ilegalmente estas violaciones a la normatividad laboral, porque sus intenciones quieren reflejarlas en la famosa "Reforma Laboral" mexicana, donde más que buscar el desarrollo económico y social del país, en realidad lo que buscan es crear una desigualdad social que pulverice a la base de la sociedad mexicana más desprotegida, la fuerza laboral de los trabajadores de estratos sociales mas bajos y de la clase media, " ya casi desaparecida".
Es imprescindible que entidades "claves" de las Dependencias Públicas Federales del trabajo, como por ejemplo las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, los Institutos de Investigaciones Jurídicas de Universidades Públicas etcétera, informen, motiven, vigilen y presionen como sociedad civil al gobierno federal y al Congreso Mexicano para que se legisle contra esta impunidad e "ilegalidad legal" que representa la modalidad laboral en "Outsourcing".
Carlos Munguía Rodríguez
pluma_dorada1@hotmail.com
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