Busca la JFCA unificar criterios sobre outsourcing

Patricia Muñoz Ríos

 

Periódico La Jornada
Jueves 8 de agosto de 2013, p. 10 

Frente a la crítica desatada entre los gremios de abogados del país respecto a que la reforma laboral tiene lagunas, imprecisiones y dejó diversas dudas sobre el outsourcing (subcontratación), la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) realizó un foro sobre este tema, con el fin de unificar criterios y dar mayor certeza en el tratamiento de diversos aspectos de la Ley Federal del Trabajo.

Si logramos conciliar nuestras opiniones y unificamos el criterio jurídico, lograremos también impartir justicia con procedimientos ágiles, transparentes y expeditos, indicó el presidente de la JFCA, Diódoro José Siller Argüello.
Durante el foro, en el que participaron expertos de la UNAM en derecho laboral, la Escuela Libre de Derecho y la Barra Mexicana del Colegio de Abogados, así como dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México, la Confederación Regional Obrero Mexicana y representantes del sector patronal, la discusión se centró en el artículo 15 de la ley laboral, referente al outsourcing.

Esto es porque existen diversas interpretaciones sobre las regulaciones establecidas para la subcontratación, por lo que se revisaron las obligaciones de las empresas, los beneficios administrativos y fiscales, la responsabilidad solidaria, el outsourcing doloso y las sanciones.
En tanto, la secretaria general de asuntos individuales de la JFCA, María Eugenia Navarrete Rodríguez, planteó que se busca tener un diagnóstico en materia de subcontratación que sirva de base para los trabajos del pleno de la JFCA, orientados a emitir varios criterios que regulen dicha práctica para unificar los criterios y resoluciones en la materia que emita esta instancia.

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